Als Arbeitnehmer

- Welchen Nutzen habe ich als Mitglied?

Haben Sie sich schon einmal gefragt...

... wie es wäre, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten, das Sie aber persönlich noch nicht kennen?
... welche Stimmung dort vorherrscht?
... und ob das Unternehmen im Job-Alltag erfüllen kann, was es im Bewerbungsgespräch verspricht?

Und haben Sie sich schon einmal gewünscht, einen Einfluss...

... auf das Verhalten Ihres Arbeitgebers
... oder das verantwortungsvolle Handeln anderer Unternehmen zu haben?

Mit Hilfe von Companize....

√ ... erhalten Sie Einblick in andere Unternehmen - unabhängig, ungeschminkt und mit direktem Kontakt zu deren Mitarbeitern.
√ ... ergründen Sie Ihre Gehaltsposition - durch anonymen Vergleich, sogar mit den Kollegen aus Ihrer Firma.
√ ... bekommt Ihre Stimme tatsächlich Gewicht - bewerten Sie Ihren Arbeitgeber und das Image anderer Firmen.
√ ... bekommen Sie Rat und Hilfe - über Nachrichten, Tipps und den geschützten Kontakt zu anderen Arbeitnehmern oder Ihren Kollegen.
√ ... erhalten Sie automatische Nachrichten-Hinweise - bei neuen Meldungen zu Ihrer Branche und Ihrem Unternehmen.


Companize hilft Ihnen, Ihre Karrieresituation zu optimieren und einen Arbeitsplatz nach Ihren Wünschen zu finden.
Anonym, fair und sicher.

- Bin ich als Mitglied anonym?

Auf Companize.com sind Sie anonym!

Ihre Sicherheit und der Schutz Ihrer Identität sind uns ein besonderes Anliegen. Daher beschränken wir uns für Ihre einfache Teilnahme als Mitglied auch auf die notwendigsten Informationen: Ihre E-Mail-Adresse sowie einen Nutzernamen. (Ihre E-Mail-Adresse wird auf www.companize.com nicht veröffentlicht. Ihren echten Namen und Ihre Adresse erfragen wir nicht.)

Weitere Angaben sind freiwillig. Notwendig wären weitere Angaben z.B. für einen detaillierten Gehaltsvergleich (Beruf, Arbeitsort, Firma etc.) oder eine Bewertung Ihres Arbeitgebers (Firma etc.). Darüberhinaus ermöglichen Ihnen weitere Angaben eine sinnvollere Vernetzung mit anderen Mitgliedern und eine gehaltvollere Kommunikation: Nachdem Sie z.B. Ihre Firma oder Ihren Beruf angegeben haben, können Sie diese Angaben anderer Mitglieder ebenfalls erkennen.

Um auch im Falle weiterer Profilangaben (Firma, Beruf oder Arbeitsort...) Ihre Anonymität zu wahren, werden diese Angaben für die anderen Mitglieder schrittweise erst dann angezeigt, wenn es jeweils mindestens drei Mitglieder mit demselben Berufshintergrund gibt (z.B. wird der Name des Arbeitgebers anderen Mitgliedern erst dann angezeigt, wenn es mindestens drei Mitglieder aus dem selben Unternehmen gibt). Ihr Gehalt ist in Ihrem Mitgliederprofil nicht sichtbar.

Der Schutz Ihrer Identität erfordert auch einen rücksichtsvollen Umgang mit Informationen von Ihnen. Halten Sie daher bitte unbedingt unsere Regeln für ein faires Miteinander sowie unsere Nutzungsbedingungen ein.

Als Unternehmen und Arbeitgeber

- Wie hilft der Dienst auch Unternehmen?

Der Dienst hilft auch Unternehmen und Arbeitgebern - ganz bestimmt!

Verschiedene Online-Studien zeigen, dass ein Großteil der Internet-Nutzer die Empfehlungen anderer Nutzer als äußerst wichtige Informationsquelle betrachten. Von daher können Unternehmen und Arbeitgeber auf vielfältige Art von companize.com profitieren:

√ ... zufriedene Mitarbeiter, Kunden und interessierte Bürger sind hervorragende Werbe-Botschafter für Ihr Unternehmen.
√ ... weniger zufriedene Mitarbeiter, Kunden und Bürger sind eine zuverlässige Informationsquelle für Verbesserungsmöglichkeiten.

Mit einem offenen und selbstkritischen Blick auf die Meinungen von Außenstehenden und von Mitarbeitern erkennen Sie z.B.

... warum diese gerade Ihr Unternehmen lieben oder
... warum diese eine andere Firma Ihrem Unternehmen vorziehen,
... was Ihre Mitarbeiter, Ihre Kunden oder andere Außenstehende gerne verbessert hätten oder
... wie Außenstehende und Mitarbeiter Ihre Firma sehen und Ihre Reputation als Unternehmen sowie als Arbeitgeber einschätzen.

Nehmen Sie die Chance war, Ihr Selbstbild als Unternehmen sowie als Arbeitgeber zu überprüfen und Ihr Handeln und Ihre Außendarstellung zu optimieren - auch im Vergleich zu Ihren Wettbewerbern.

- Als Unternehmen mit Kritik umgehen

Wer positive oder negative Kritik übt, hat offensichtlich ein Interesse an Ihrem Unternehmen.

Nutzen Sie sachliche Kritik als Chance zur Verbesserung. Sofern Sie offen, souverän und positiv auf geäußerte Kritik reagieren, können Sie damit sogar Werbung für Ihre Firma machen.

Selbstverständlich gelten für unsere Mitglieder bei der Bewertung ihres Unternehmens in der Außenwirkung (Image-Bewertung) sowie in der Bewertung als Arbeitgeber oder beim Verfassen von Nachrichten und Kommentaren zu ihrem Unternehmen auf companize.com unsere Verhaltensregeln und unsere Nutzungsbedingungen. Sollte ein Mitglied beim Bewerten Ihres Unternehmens gegen diese Regeln verstoßen, können Sie den Beitrag gerne als Missbrauch melden. Bei weiteren Fragen oder Problemen nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.

- Kann ich auch als Unternehmer und Arbeitgeber mitmachen?

Ja, sehr gerne!

Wir möchten den Nutzern von companize.com einen möglichst umfassenden Eindruck von einzelnen Unternehmen bieten. Als Unternehmer und Arbeitgeber oder als Vertreter eines Unternehmens können Sie gerne dazu beitragen.

- So fördern Sie aktiv den Ruf Ihrer Firma...

... in der Außenwirkung: Stellen Sie als Unternehmensvertreter selbst neue Nachrichten ein (Hilfe bei Klick)
... als Arbeitgeber: Laden Sie ihre Mitarbeiter zur Bewertung ein (Beispiel-E-Mail bei Klick)
... mit einer Selbstdarstellung: Übernehmen Sie den Bereich "Firmeninfos" und geben Sie Ihrer Firma ein Profil (Basisversion ist kostenfrei)

Unternehmen, die bei unseren Nutzern eine guten Ruf als Firma oder als Arbeitgeber genießen und ein Mindestbewertungsniveau erreichen, erhalten die Auszeichnung "Top Firmen-Image" bzw. "Top Arbeitgeber" (siehe unten).

Mitgliedschaft

- Registrieren: Meine E-Mail-Adresse wird nicht akzeptiert...

Bitte überprüfen Sie zunächst, ob Sie sich vertippt haben und ob Sie eine gültige E-Mail-Adresse verwenden.

Beachten Sie bitte auch, dass pro Nutzer und pro E-Mail-Adresse nur ein Nutzerprofil angelegt werden kann.
Sollten weiterhin Probleme auftreten, sind wir über unser Kontaktformular für Sie erreichbar.

- Registrieren: Ich bekomme keine Anmeldebestätigung!

Sofern Sie Ihre E-Mail-Adresse auch wirklich korrekt und ohne Vertippen eingegeben haben, könnte die von uns versendete Bestätigungs-E-Mail auch im Spam-Ordner Ihres E-Mail-Kontos gelandet sein. Bitte schauen Sie auch dort nach.

Einige Anbieter benutzen einen sehr restriktiven Spam-Filter. In diesem Fall verwenden Sie bitte ein anderes E-Mail-Konto.

- Zugangsdaten: Ich habe mein Passwort vergessen.

Sollten Sie Ihr Passwort vergessen haben, klicken Sie einfach auf den Link "Login" im rechten oberen Seitenbereich und dann auf den Link "Passwort vergessen? - Einfach ein neues anfordern!".

Anhand Ihrer E-Mail-Adresse können Sie sich dann ein neues Passwort zusenden lassen und sich mit diesem dann wieder einloggen.

- Verhaltensregeln für einen respektvollen Umgang!

Um die Kommunikation zu erleichtern und die Inhalte möglichst niveauvoll und fruchtbar für alle Mitglieder zu gestalten, helfen ein paar Verhaltensregeln.

Diese geben Hilfestellung für eine anonyme Online-Kommunikation, erläutern die Verbote und geben Beispiele für Firmengeheimnisse, deren Nennung nicht erlaubt ist - im Gegensatz zur zulässigen Meinungsäußerung und Bewertung des Arbeitgebers.

- Punktesystem: Wofür bekomme ich als Mitglied Punkte?

Als Rückmeldung und kleine Anerkennnug für Ihr Engagement auf companize.com, erhalten Sie als Mitglied Punkte für verschiedene Aktivitäten:

+ 100 Pkt. für Ihre erstmalige Anmeldung
+     5 Pkt. für Ihre jeweilige Teilnahme (Log-in pro Tag)
+ 200 Pkt. für die Bewertung Ihres Arbeitgebers
+ 200 Pkt. für einen abgeschlossenen Gehaltsvergleich
+ 100 Pkt. für die Profilangabe Ihres Unternehmens
- 100 Pkt. für das Entfernen Ihrer Unternehmensangabe
+ 100 Pkt. für die Profilangabe Ihrer Branche
- 100 Pkt. für das Entfernen Ihrer Branchenangabe
+ 100 Pkt. für die Profilangabe Ihres Arbeitsortes
- 100 Pkt. für das Entfernen Ihres Arbeitsortangabe
+ 100 Pkt. für die Profilangabe Ihres Berufes
- 100 Pkt. für das Entfernen Iher Berufsangabe
+ 150 Pkt. für jede freigeschaltete Nachricht
+   50 Pkt. zusätzlich für jede fünfte freigegebene Nachricht
+   20 Pkt. für jede Nachricht welche auf der Startseite erscheint
+   20 Pkt. für jeden Kommentar zu einer Nachricht
+    5 Pkt. für jeden positiven Nachrichtenpunkt von anderen Nutzern
- 100 Pkt. für jeden Kommentar, der gesperrt werden muss

Die engagiertesten Mitglieder der letzten Woche, werden zusätzlich jeweils am Montag aktualisiert in einer Liste "Mitglieder der Woche" hervorgehoben.

- Datenschutz: Welche Daten werden erhoben?

Damit unsere Dienstleistungen für Sie brauchbar sind, erheben und verarbeiten wir bestimmte Daten, die Sie bei der Registrierung angeben:

- E-Mail-Adresse
- Passwort (Das erste Passwort wird Ihnen zugesandt)
- Nutzername

Zusätzlich können Sie weitere Angaben machen, um den Service für sich zu verbessern und sich einfacher mit anderen Mitgliedern auszutauschen:

- Ihre Branche
- Ihr Arbeitsort
- Ihr Unternehmen
- Ihr Beruf
- Ihr Gehalt

Ihre E-Mail-Adresse und Ihr Passwort werden nicht weitergegeben und nicht auf unserer Plattform veröffentlicht. Sofern Sie über die Funktion "Weitersagen" Freunde, Kollegen oder Bekannte einladen möchten, wird Ihr E-Mail-Programm geöffnet von dem aus die E-Mail dann mit dem dort hinterlegten Absender versendet werden kann. Der Empfänger würde dadurch noch nicht erfahren, ob Sie ein Besucher oder ein Mitglied von Companize.com sind, oder welchen Nutzernamen Sie als Mitglied haben. Allerdings können Sie als Absender auch eine andere gültige E-Mail-Adresse von sich benutzen.

Sofern Sie für einen besseren Service weitere Profilangaben machen (Unternehmen, Arbeitsort, Beruf, Branche), werden diese Angaben aus Gründen der Anonymität anderen Mitgliedern schrittweise erst dann angezeigt, wenn es jeweils mindestens drei Mitglieder mit demselben Berufshintergrund gibt.

Ihre Gehaltsangabe fließt anonym in eine Gesamtstatistik ein und wird nur zur Erstellung von Gehaltsvergleichen verwendet. Ihre Gehaltsangabe wird von uns jedoch nicht in Ihrem Mitgliederprofil veröffentlicht.

Näheres zum Datenschutz finden Sie in unseren Nutzungsbedingungen.

- Mitgliedschaft beenden

Sofern Sie Ihre Mitgliedschaft beenden möchten, senden Sie uns derzeit bitte eine E-Mail mit dem Betreff "Mitgliedschaft beenden" an redaktion(at)companize.com.

Zur Authentifizierung senden Sie diese E-Mail bitte unbedingt von der E-Mail-Adresse, mit der Sie bei uns angemeldet sind. Aus Sicherheitsgründen und um das richtige Nutzerprofil entfernen, senden wir Ihnen eine Empfangsbestätigung per E-Mail. Bitte folgen Sie den darin enthaltenen Anweisungen. Anschließend werden wir Ihr Profil entfernen.

Nachrichten

- Einstellen: Wie stelle ich eine Nachricht ein?

Sie haben eine Nachricht oder einen Artikel zu einem Thema aus der Arbeitswelt im Internet gefunden und möchten auf diesen aufmerksam machen? Das ist ganz einfach:

1) Auf den Seiten im Bereich "Nachrichten" finden Sie im oberen Bereich rechts eine Schaltfläche (="Button") mit der Aufschrift "Nachricht einstellen". Mit einem Kick auf diesen Button gelangen Sie zum ersten Schritt um eine Nachricht einzustellen. Geben Sie hier einfach die Internet-Adresse der Seite ein, auf welcher die Original-Nachricht steht. Mit einem Klick auf den Button "Weiter" wird Ihr Beitrag automatisch mit der gefundenen Original- Nachricht im Internet verbunden ("verlinkt") und sie gelangen zum zweiten Schritt.

2) Nun können Sie Ihren eigenen Beitrag zur gefundenen Original-Nachricht erstellen: Mit einer Überschrift und einer Beschreibung, Schlagworten sowie der Zuordnung zu einer bestimmten Kategorie. Sie können Ihren Beitrag gegebenenfalls auch einem bestimmten Unternehmen zuordnen.

3) Der letzte Schritt ist die Vorschau auf Ihren Beitrag. Über den Button "Noch Bearbeiten" können Sie ggf. noch einmal zurückspringen, um Tippfehler zu korrigieren. Ansonsten reichen Sie Ihren Beitrag nun über den Button "Einreichen" auf Companize.com ein. Sobald die Nachricht veröffentlicht ist, können andere Mitglieder Ihren Beitrag lesen, bewerten und diskutieren.

Bitte beachten Sie beim Einstellen einer Nachricht Folgendes:

- Kopieren Sie keine Text-Passagen
- Formulieren Sie in Ihren eigenen Worten
- Schreiben Sie sachlich, wertfrei und präzise
- Geben Sie den Inhalt der Original-Quelle korrekt wieder
- Verwenden Sie bitte eine korrekte Groß-/Klein- und Rechtschreibung
- Seien Sie als Mitglied und Web-Reporter bei Companize möglichst objektiv
- Sofern in der Original-Quelle unterschiedliche Perspektiven dargestellt wurden, erwähnen Sie diese bitte
- Wenn Sie Ihre Nachricht einem Unternehmen zuordnen, muss eine inhaltliche Verbindung zu diesem bestehen
- Ihr Beitrag sollte die wichtigsten Informationen der Original-Quelle kurz aber hinreichend wiederspiegeln
- Die Nachrichtenquelle muss noch relevant sein (stellen Sie insbesondere keine veralteten Firmennachrichten ein)
- Firmennachrichten sollten thematisch relevant für companize und die Reputation eines Unternehmens sein (also z.B. vom Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Umwelt und Bürgern handeln, können aber auch außergewöhnliche Finanz- oder Produktmeldungen sein, Stichworte "Employer-Branding", "Corporate Social Responsibility (CSR)", "Compliance", "Top-Arbeitgeber", "Auszeichnungen als/für...")

- Einstellen: Meine gefundene URL wird nicht angenommen...

Sofern Sie die Internet-Adresse (URL) korrekt übertragen bzw. kopiert und eingegen haben, und trotzdem die Fehlermeldung erscheint, dass diese Adresse nicht korrekt oder blokiert sei, können Sie uns den Nachrichtenhinweis gerne über unser Kontaktformular zusenden. Leider kann nicht zu jedem Angebot im Netz automatisch eine korrekte Verlinkung hergestellt werden.

Wir versuchen dann, die Nachricht direkt in das System einzustellen und Ihrem Nutzerprofil zuzuordnen. Bitte haben Sie Verständnis, falls wir nicht sofort reagieren können - wir sind ein kleines Team.

- Einstellen: Ich finde keine passende Kategorie...

Wählen Sie einfach die Kategorie, die Ihrer Nachricht Ihrer Meinung nach am nächsten kommt - notfalls wählen Sie gar keine Kategorie aus. Zusätzlich können Sie die Nachricht mit passenden Schlagworten versehen und diese somit leichter auffindbar machen.

- Beitrag ändern: Kann ich meinen Beitrag nachträglich ändern?

Ein nachträgliches Ändern eines bereits eingereichten Beitrages ist leider nicht möglich.

Unter anderem könnten sich bereits die ersten Kommentare auf einen Beitrag beziehen und die Diskussion könnte dann nicht mehr nachvollzogen werden. Prüfen Sie Ihren Beitrag bitte immer noch einmal sorgfältig in der Vorschau vor dem Einstellen.

- Kommentar ändern: Auch nach Einstellen noch möglich?

Ein nachträgliches Ändern eines bereits eingereichten Kommentars ist leider nicht möglich.

Dadurch wollen wir vermeiden, dass eine Diskussion im Nachhinein sinnentfremdet wird und nicht mehr verstanden werden kann. Prüfen Sie Ihren Beitrag bitte immer noch einmal sorgfältig in der Vorschau vor dem Einstellen.

- Beitrag oder Kommentar verschwunden: Wo ist er hin?

Wenn Sie sicher sind, dass Sie einen Beitrag oder Kommentar tatsächlich und korrekt eingestellt haben, kann es sich um einen technischen Fehler handeln, oder der Beitrag bzw. Kommentar hat gegen unsere Regeln oder Nutzungsbedingungen verstoßen, und wir mussten ihn entfernen.

Versuchen Sie doch bitte Ihren Beitrag / Kommentar erneut einzustellen - selbstverständlich wieder unter Beachtung der Regeln und Nutzungsbedingungen. Sollten trotz Einhaltung aller Regeln Probleme bei der Veröffentlichung Ihres Beitrags / Kommentars auftreten, melden Sie sich bitte über unser Kontaktformular.

- Nachricht bewerten: Relevanz und Firmen-Image

Sie können jede Nachricht inhaltlich bewerten. Wenn Sie eine Nachricht relevant und wichtig finden, klicken Sie einfach auf den Button "Wichtig" und schon bekommt die ausgewählte Nachricht einen zusätzlichen Punkt.

Nachrichten mit einem Unternehmensbezug können Sie zusätzlich bewerten: Sie beurteilen, welchen Effekt die Nachricht auf das Image des entsprechenden Unternehmens hat. Per Klick auf den jeweiligen Button (Daumen oben oder Daumen unten) bewerten Sie somit als Außenstehender bzw. Leser einer Nachricht den positiven oder negativen Einfluss dieser Meldung auf das Image des Unternehmens.

Firmen & Bewertungen:

- Welche Arten der Firmenbewertung gibt es?

Auf companize.com gibt es zwei Arten, um ein Unternehmen zu bewerten:

- die Bewertung der Außendarstellung eines Unternehmens ("Firmen-Image"), was durch alle Mitglieder möglich ist

- die Bewertung der Innendarstellung eines Unternehmens ("Arbeitgeberbewertung") durch die jeweiligen Mitarbeiter.

- Wie bewerte ich das Image anderer Firmen?
(=Außenwirkung eines Unternehmens)

Sie möchten das Handeln von Unternehmen und dessen Image mitbestimmen?

Neue Unternehmensnachrichten, Kommentare und Bewertungen helfen anderen Arbeitnehmern und Bürgern bei der Einschätzung eines Unternehmens. Zusätzlich kann das jeweilige Unternehmen wertvolle Rückmeldung bekommen. Je mehr Informationen zusammenkommen, desto genauer werden die Eindrücke von den einzelnen Unternehmen. So kann verantwortungsvolles Handeln von Unternehmen hervorgehoben werden – unter anderem im Ranking der Top-Unternehmen über unsere Firmensuche.

- Als Mitglied können Sie pro Nachricht zu einem Unternehmen eine Stimme zur Bewertung des Firmen-Images vergeben
- Ihre Stimme für die Image-Bewertung geben Sie durch das Betätigen von einem der zwei Button neben einer Unternehmensnachricht ab: den roten Daumen für den Abzug eines Image-Punktes und den grüner Daumen für einen zusätzlichen Image-Punkt
- Überlegen Sie bitte vor der Abgabe Ihrer Stimme welchen Effekt die jeweilige Nachricht und die darin dargestellte Situation ihrer Meinung nach auf das Image des Unternehmens hat
- Sofern Sie denken, dass eine spannende oder wichtige Nachricht zu einem Unternehmen und dessen Image fehlt, können Sie diese gerne hier auf companize.com einstellen

- Wie bewerte ich meinen Arbeitgeber?
(=Innenwirkung eines Unternehmens)

Sie möchten Ihren aktuellen Arbeitgeber bewerten?

Großartig - das dient anderen Mitgliedern zur Orientierung, Ihrem Arbeitgeber als Rückmeldung und wird dadurch mittelfristig sicherlich auch wieder Ihnen selbst helfen selbst. Für eine Bewertung wählen Sie auf der "Startseite" oder auf der Seite "Firmen & Bewertungen" einfach den Button Ihren Arbeitgeber bewerten und Sie gelangen zur Bewertungsseite.

Hier können Sie Ihren Arbeitgeber bewerten - so kurz oder so detailliert Sie möchten. Der Fragenkatalog orientiert sich an ausgesuchten und bewährten Studien zur Arbeitsplatzqualität und zur Zufriedenheit von Arbeitnehmern. Inhaltlich sowie im Aufbau wurde dieser speziell für die Anwendung im Internet auf Companize.com weiter entwickelt.

Bitte beachten Sie bei der Bewertung Folgendes:

- Seien Sie ehrlich und so objektiv wie möglich
- Beleidigen Sie keine Personen oder Ihre Firma
- Loben Sie Ihren Arbeitgeber für positive Sachverhalte
- Äußern Sie für Ihren Arbeitgeber ruhig Verbesserungsvorschläge - Nennen Sie keine Personen beim Namen und bewerten Sie keine Personen
- Sie dürfen sich kritisch äußern - aber stets sachlich und auf faire Art!
- Unterlassen Sie drohende, Gewalt verherrlichende, rassistische oder sexuelle Aussagen
- Bewahren Sie Stillschweigen Sie über Firmengeheimnisse, wie z.B. über Finanzkennzahlen, Produktgeheimnisse oder Produktionsabläufe

Je objektiver und fairer Sie schreiben, desto...

- hilfreicher ist Ihr Beitrag für andere,
- eher gibt er der bewerteten Firma sowie anderen einen Anlass über Ihre Meinung nachzudenken.

Unfaire Beiträge, die gegen unsere Regeln oder Nutzungsbedingungen verstoßen, werden gelöscht.

- Wie aussagekräftig sind die Bewertungen?

Wie oben erwähnt, gibt es auf companize.com zwei Arten ein Unternehmen zu bewerten: Die Bewertung der Außendarstellung ("Firmen-Image") durch alle Mitglieder sowie die Bewertung der Innendarstellung ("Arbeitgeberbewertung") durch die Mitarbeiter. Beide Bewertungen sind als Meinungsäußerungen zu verstehen und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Objektivität. Die gesammelten Informationen (Nachrichten, Bewertungen, Kommentare etc.) sollen, im Zeitverlauf einen immer besseren und möglichst vielschichtigen Eindruck von einzelnen Unternehmen vermitteln.

Inwiefern die gesammelten Informationen bereits einen guten Eindruck von einem bestimmten Unternehmen vermitteln oder eher noch als Ansatz und Ausgangspunkt für weitere Recherche im Internet dienen, sollte jeder Nutzer beim Betrachten bitte kritisch prüfen und einschätzen. Zu vielen Unternehmen werden die Informationen sicherlich Schritt für Schritt immer aussagekräftiger. Als Hilfestellung:
- Um die Aussagekraft der aktuellen Image-Punkte eines Unternehmens ("Außenwirkung") einzuschätzen, betrachten Sie die Anzahl der Nachrichten zu einem Unternehmen, die Veröffentlichungsdaten der Nachrichten sowie die bereits vergebenen Punkte zur Relevanz der Nachrichten sowie zum Effekt auf das Firmen-Image.

- Um die Aussagekraft der aktuellen Ø-Gesamtnote in Arbeitgeberbewertung ("Innenwirkung") einzuschätzen, betrachten Sie unter anderem die Anzahl der Bewertungen einer Firma durch die Mitarbeiter, begutachten Sie die Qualität der abgegebenen Kommentare, den Status der Mitglieder, die eine Bewertung abgegeben haben und versuchen Sie sich auch bei den Mitarbeitern der jeweiligen Firma direkt nach deren Meinung zu informieren.

Je mehr Nachrichten, Bewertungen und Kommentare vorhanden sind, je detailreicher diese erstellt wurden, je engagierter die jeweiligen Bewerter als Mitglieder sind und je mehr Meinungen und Informationen Sie erhalten – insbesondere bei größeren Unternehmen - , desto aussagekräftiger wird das Bild von einem Unternehmen für Sie.

Gerne können Sie noch Freunde und Kollegen zur Diskussion sowie zum Mitmachen, Nachrichten einstellen und Bewerten einladen - denn je mehr Arbeitnehmer, Bürger und Unternehmen mitmachen und wieder weitere Nutzer motivieren, desto informativer und hilfreicher wird das Netzwerk. Daher bitte: Weitersagen

- Was bedeuten die Auszeichnungen "Top Firmen-Image" und "Top-Arbeitgeber"?

Unternehmen, die von unseren Nutzern gut bewertet wurden, erhalten eine Auszeichnung.


Für eine gut bewertete Außenwirkung erhalten Unternehmen die Auszeichnung "Top Firmen-Image" bei einem erreichten Niveau von...
... mindestens 5 Nachrichten und
... mindestens +50 Image-Punkten.


Für einen gut bewerteten Ruf als Arbeitgeber erhalten Unternehmen die Auszeichnung "Top Arbeitgeber" bei einem erreichten Niveau von...
... mindestens 5 Bewertungen als Arbeitgeber und
... einer Ø-Gesamtnote von mindestens + 2,5

Die Auszeichnungen werden Unternehmen für diejenige Zeit verliehen, in welcher sie mindestens das jeweils oben geschilderte Bewertungsniveau für sich verzeichnen können. Die Auszeichnungen erscheinen für diese Zeit automatisch auf der Profilseite eines Unternehmens.

- Wie können Unternehmen die Auszeichnung für sich nutzen?

Unternehmen, denen eine Auszeichnung verliehen wird, können diese für sich nutzen – auch außerhalb des Portals companize.com. Sie können die jeweilige Grafik für ihre Auszeichnung hier herunterladen. Unterstreichen Sie Ihren guten Ruf mit Hilfe Ihrer Auszeichnung und berichten Sie davon, zum Beispiel...
... auf Ihrer Website
... mit einer Pressemitteilung
... bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen
... in Ihrem Newsletter, Unternehmensberichten und ihrem Mitarbeiter- oder Kundenmagazin
... auf Ihren Profilen bei anderen Social-Media-Portalen (Facebook, Twitter, Xing oder LinkedIn...)

- Was besagen die Auszeichnungen?

Die Auszeichnungen "Top Firmen-Image" und "Top Arbeitgeber" beruhen auf den Bewertungen unserer Nutzer. Sie werden erst ab einem bestimmten Bewertungsniveau vergeben (Kriterien: siehe oben). Die Bewertungen eines Unternehmens in der Außendarstellung ("Firmen-Image") sowie die Bewertungen als Arbeitgeber ("Arbeitgeberbewertung") sind als Meinungsäußerungen zu verstehen. Die Bewertungen selbst erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Objektivität. Im Zeitverlauf sollen die Bewertungen einen immer besseren und möglichst vielschichtigen Eindruck von einzelnen Unternehmen vermitteln (siehe oben "Wie aussagekräftig sind die Bewertungen?"). Insofern sind die Auszeichnungen, die auf den Bewertungen unserer Nutzer beruhen, zunächst einmal als Orientierungshilfe auf der Suche nach Unternehmen mit einem guten Ruf als Firma bzw. als Arbeitgeber zu sehen. Die Auszeichnungen mögen verantwortungsvolles Handeln von Unternehmen hervorheben, belohnen und somit einen zusätzlichen Anreiz hierfür bieten.

Gehaltsvergleich:

- Wie kann ich mein Gehalt vergleichen?

Rufen Sie bitte die Seite Gehaltsvergleich auf und erstellen Sie in wenigen Schritten und Sekunden Ihren persönlichen Vergleich.

Sofern Sie bereits Mitglied sind, können Sie Ihr Gehalt auch direkt auf der Seite "Ihre Daten & Ihr Profil" eingeben und die Auswertung bzw. Ihren Vergleich dann anschließend auf der Seite "Ihr Gehaltsvergleich" einsehen.

Geben Sie bei den Angaben zu Ihrer Berufs- und Gehaltssituation unbedingt Ihre korrekten Daten an - selbstverständlich anonym - damit Sie den richtigen Gruppen [Beruf, Branche, Stadt, Firma] zugeordnet werden und alle aktuellen und noch kommenden Vorteile für Ihre Berufssituation in Anspruch nehmen können.

Aus Gründen der Qualitätssicherung können Sie Ihre Angaben zur Berufssituation nur alle 6 Monate ändern.

- Gibt es Vergleichsdaten auch zu meiner Berufssituation?

Wir haben bereits eine stetig wachsende Zahl an Vergleichsgehältern. Sollte Ihr Beruf oder ein Vergleichsgehalt zu diesem noch nicht verzeichnet sein, oder sollten bei der schrittweisen Verfeinerung der Angaben noch keine zusätzlichen Vergleichsdaten für Ihre Kombination z.B. aus "Beruf + Branche" oder "Beruf + Branche + Stadt" vorliegen, schauen Sie doch ab und zu mal wieder vorbei - vielleicht liegen dann schon mehr Vergleichsdaten vor.

Um Ihre Vergleichsbasis zu verbessern, laden Sie gerne auch Freunden und Kollegen mit Ihrem Beruf bzw. aus Ihrer Stadt, Branche oder Firma ein, mit denen Sie Ihr Gehalt anonym vergleichen möchten - zum Beispiel mit unserer Einladungshilfe: Weitersagen.

- Wie genau sind der Gehaltsvergleich und die Angaben?

Auch wenn wir die Vollständigkeit und Genauigkeit der Gehälter nicht garantieren können, wird Ihr Gehaltsvergleich mit der steigenden Anzahl der Teilnehmer immer genauer. Die Berufs- und Branchenvergleiche geben sicherlich bereits nach kurzer Zeit einen guten Anhaltspunkt.

Hinsichtlich der Angaben für Ihre Firma, können Sie z.B. auf der Seite "Ihre Seiten" rechts oben in der kleinen Box "Status zu Ihrer Firma" anhand der Mitgliederzahl Ihrer Firmenkollegen - und insbesondere derjenigen mit Ihrem Beruf - in Bezug zu Ihrem Gehaltsvergleich erkennen, wo Sie mit Ihrem Gehalt stehen und wie aussagekräftig der Vergleich bereits ist.

Gerne können Sie noch Freunde und Kollegen zum Mitmachen und zum anonymen Gehaltsvergleich einladen - denn je mehr Arbeitnehmer mitmachen und wieder weitere Arbeitnehmer einladen, desto informativer und hilfreicher sind die Angaben und damit das Arbeitnehmer-Netzwerk insgesamt. Daher: Weitersagen!

Um Missbrauch zu verhindern und eine möglichst hohe Qualität der Angaben zu gewährleisten, können die Angaben zu Gehalt, Beruf, Branche, Arbeitsort und Unternehmen nur alle sechs Monate geändert werden.

Immer informiert

- Über Karriere-Themen und Firmen

Im Nachrichtenbereich von Companize.com können Sie sich jederzeit zu verschiedenen Themen aus der Arbeitswelt informieren.

Companize.com mag als zentrale Sammelstelle im Internet für alle relevanten Informationen der Arbeitswelt dienen - Von Gehalts-Tipps, über Nachrichten zu Unternehmen bis hin zu Hilfestellungen im Arbeitsrecht.

- Über Companize.com: Blog und Newsletter

Die neuesten Informationen über Companize.com werden im Blog und im Newsletter veröffentlicht. Den Newsletter kann jedes Mitglied in seinem Profil auf der Seite "Ihre Einstellungen" abbestellen oder abonnieren.

Unser Blog soll uns als Initiatoren von Companize.com vorstellen. Hier möchten wir unsere Visionen und Ideen für eine verbesserte Arbeitswelt mit Ihnen teilen und weiter entwickeln. Die Blog-Artikel könnnen Sie als RSS-Feed abbonieren.

Mehr zu RSS-Feed und evtl. benötigter Software finden Sie untenstehend.

- RSS-Feed: Was ist das? Wie funktioniert das?

Ein RSS-Feed ermöglicht ein digitales Abonnement für bestimmte Meldungen, die einmal bestellt immer automatisch in Form eines Artikelanrisses geliefert werden.

Auf Companize.com können Sie diese RSS-Feeds für die bestimmte Firmennachrichten oder Karriere-Themen sowie für unsere Blog-Artikel bestellen. In den dann gelieferten Textanrissen finden Sie jeweils immer ein Verweis ("Link") auf die Originalnachricht, so dass Sie bei Interesse mit einem Klick den kompletten Beitrag lesen können.

Zum Empfangen und Lesen eines RSS-Feeds benötigen Sie nur noch eine passende Software wie eine der folgenden (zufällige Auswahl an Beispielen - keine Empfehlung!):

- Spezielle RSS-Software:
z.B. FeedDemon, Amphetadesk, Akregator, Liferea, NetNewsWire, RSSOwl, Vienna oder RSS Bandit können RSS- Feeds empfangen und anzeigen, ähnlich wie beim Empfang von E-Mails.

- Browser-Software:
Sie können z.B. mit dem Firefox-Browser RSS-Feeds als "dynamisches Lesezeichen" empfangen und lesen.

- E-Mail-Software:
Neuere Versionen von Microsoft-Outlook oder der Mozilla Thunderbird haben eine integrierte Möglichkeit, um RSS-Feeds zu lesen und anzuzeigen.

- Online-Dienste:
Zum Beispiel kann der "Google-Reader" als spezielle Online-Software RSS-Feeds empfangen und anzeigen, ohne dass Sie eine Software auf Ihrem Computer installieren müssen.

Notwendige Technologie

- Systemvoraussetzungen

Um Companize.com optimal nutzen zu können, sollten Sie einen der folgenden Browser verwenden:

- Safari: Version 2.0.3 oder höher
- Mozilla Firefox: Version 1.0 oder höher
- Microsoft Internet Explorer: Version 7.0 oder höher


Andere Standard-Browser sollten ebenfalls funktionieren, allerdings sind unsere Seiten für diese Browser nicht 100 prozentig optimiert.

Darüber hinaus ist es notwendig, dass Javascript und die Annahme von Cookies in Ihren Browsereinstellungen aktiviert sind. Sie finden diese Einstellungen beispielsweise hier:

- im Firefox: Unter "Extras -> Einstellungen -> Datenschutz -> Cookies" bzw. "Extras -> Einstellungen -> Inhalt".
- im Microsoft Internet Explorer: Unter "Extras -> Internetoptionen -> Sicherheit -> Standardstufe"

Missbrauch

- Ich wurde beschimpft / Jemand hat die Regeln gebrochen.

Wenn Sie beschimpft wurden oder ein Mitglied die Regeln anderweitig gebrochen hat, melden Sie uns bitte diesen Missbrauch.

Die Möglichkeit der virtuellen und anonymen Kommunikation erfordert eine besondere Rücksicht und einen besonders respektvollen Umgang miteinander. Sollten einzelne Mitglieder diese Voraussetzungen nicht erfüllen können oder wollen, führt dies im Interesse aller anderen Mitglieder zur Löschung der jeweiligen Mitglieder-Profile.

Daher danken wir Ihnen für Ihren Hinweis über unser Formular Missbrauch melden.

Über Companize.com

- Näheres zum Dienst und über uns...

Wenn Sie mehr über Companize.com oder die Personen dahinter erfahren möchten, besuchen Sie unsere Seite Über uns. Hier erläutern wir zusammenfassend den Nutzen unserer Dienstleistung, unsere Motivation zu diesem Vorhaben sowie den Namen der Plattform - Companize!

Weitere aktuelle Informationen finden Sie in unserem Unternehmens-Blog.

Weitere Fragen, Kritik und Verbesserungsvorschläge

- An wen wende ich mich?

Sie haben wichtige Fragen, die wir hier noch nicht erläutern konnten oder möchten uns einen Verbesserungshinweis geben? Wir freuen uns über hilfreiche Rückmeldungen.

Nutzen Sie hierzu bitte unser Kontaktformular oder schreiben Sie an redaktion(at)companize.com.