Zehn Gründe warum Bewerbungen aus dem Rennen fliegen

Jochen Mai, der Autor der Karriere-Website karrierebibel.de, hat in einer aktuellen Umfrage 260 Personalverantwortliche nach den wichtigsten Kriterien befragt, gemäß derer Sie Bewerbungen aussortieren. Dies sind die Top Ten der Gründe warum Personaler Bewerbungen aussortieren:

1) Falscher Ansprechpartner oder Name falsch geschrieben (69% der Stimmen)
2) Unangemenssener Sprachstil (64%)
3) Rechtschreibfehler (53%)
4) Wiederverwendete Bewerbungsunterlagen (44%)
5) Schlechte Fotos (38%)
6) Lange Anschreiben, die nicht auf den Punkt kommen (33%)
7) Vergessene Anhänge (33%)
8) Lücken im Lebenslauf (28 %)
9) Uneinheitliches Schriftbild (22%)
10) Datum und Unterschrift fehlen (21%)

Also, beim Bewerben nie vergessen: unbedingt noch einmal sorgfältig durchlesen!

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| Am 28.03.2010 von studio102

www.berufebilder.de

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Wichtig!

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Von: MadDog27 [15.03.2010, 11:50]

Wenn man das so liest, bekomme ich den Eindruck wirklich viele sind zu recht arbeitslos.
Oder ist es genau andersrum?

Warum soll ein Bäcker in der Lage sein ohne Rechtschreibfehler eine lückenfreie Bewerbung zu schreiben?

Warum müssen sich Arbeitnehmer überhaupt um einen Arbeitsplatz bewerben und nicht Arbeitgeber um Arbeitnehmer bewerben ?

Da steckt doch der eigentliche Wurm drin. Das ist was wir ändern müssen.

Das bedingungslose Grundeinkommen, wird dieses Missstand beenden und endlich das schaffen, was schon lange fällig ist.

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