Üble Nachrede vom letzten Chef?

Für Personaler ist es inzwischen üblich sich via Internet miteinander zu vernetzen oder per Telefon auszutauschen.

Oft wird auch direkt über bestimmte Mitarbeiter gesprochen – insbesondere bei Neueinstellungen, denn Zeugnisse genügen häufig nicht als einzige Referenz.

Dann reichen allerdings schon simple und doppeldeutige Auskünfte ihres Ex-Arbeitgebers, um Sie aus einem Bewerbungsprozess zu katapultieren.

Was tun? Die Karrierebibel.de gibt Tipps wie man seinen Stolz zähmt, sich neue Fürsprecher sucht und in die Offensive geht.