Mitarbeiter-Qualifikation: Innovative Personalentwicklung bei Demag

Demag schult und prüft die eigene Vertriebsmannschaft systematisch im Rahmen des Qualifizierungskonzepts „Certified Engineer of Sales”. Dabei werden Mitarbeiter in einem modularen Schulungsprogramm weiter entwickelt, um sich verbesserte Handlungskompetenzen im Vertrieb anzueignen. Im Rahmen einer Personalzertifizierung vom TÜV Rheinland wird den Teilnehmern dann das das Gütesiegel CES® verliehen, welches patentrechtlich europaweit geschützt ist.

Die Investition in die Qualifikation der Demag-Mitarbeiter ist langfristig geplant und somit auch von nachhaltiger Wirkung. Außerdem hebt sich das Unternehmen mit dem CES®-Programm von den Wettbewerbern ab, weil der Wissensstand der Vertriebsmitarbeiter vorab definiert und auch geprüft wird. Dieses Qualifizierungsprogramm ist ein gutes Beispiel für innovative Personalentwicklung und wurde bereits mit dem Dortmunder Personalmanagement-Prädikat New Deals ausgezeichnet.