Mio-Investitionen in Mitarbeiter-Weiterbildung bei B. Braun

Der Medizintechnik-Hersteller B. Braun Melsungen hat im vergangenen Jahr 3,8 Mio. Euro für die Weiterbildung seiner Beschäftigten ausgegeben. Da sich die Produkte und Herstellungsmethoden des Unternehmens ständig ändern, müssen auch die Mitarbeiter stetig neu qualifiziert werden. Die Maßnahmen betreffen alle Alters- und Karrierestufen vom Berufsanfänger bis zu Führungskräften. Schwerpunkte der Weiterbildungen sind neben speziellem Fachwissen auch Team-Arbeit, Konfliktbewältigung und Führungsfähigkeit.

Mitarbeiter erhalten zusätzlich zur gesetzlichen Rente von dem Konzern auch eine Betriebsrente. 2008 wurden in Deutschland insgesamt rund 16 Mio. Euro dazugezahlt.