Vorwurf von Dumpinglöhnen bei H&M

Die Modekette Hennes & Mauritz hat sich als Ziel gesetzt, ein guter Arbeitgeber zu sein. Das Unternehmen spricht in seiner eigenen Darstellung der Arbeitsbedingungen auf seiner Webseite von einer "gerechten Entlohnung, vernünftigen Arbeitszeiten und der Gewerkschaftsfreiheit". Zudem veröffentlicht H&M sogar einen Nachhaltkeitsbericht zur unternehmerischen Verantwortung gegenüber der Umwelt und Arbeitsbedingungen bei seinen Lieferanten. Mehr Schein als Sein?

Nach Ansicht der Gewerkschaft Ver.di versößt der schwedische Modehändler H&M gegen seine eigenen Grundsätze. In seinem weltweit größten Logistikzentrum in Hamburg-Neuallermöhe beschäftigt das Unternehmen neben seiner festen Belegschaft von ca. 1.000 Personen anscheinend dauerhaft bis zu 500 Leiharbeiter.

Laut Verd.i bekommen die Leiharbeiter statt des Stundenlohns der Stammbelegschaft von 11,17 EUR nur ein Gehalt von 7,51 EUR pro Stunde. Damit würde H&M das Instrument "Leiharbeit" für eine "Dumpinglohnstrategie" missbrauchen, so der für H&M zuständige Gewerkschaftssekretär Björn Krings. Die Leiharbeit sei eigentlich dafür da, umsatzstarke Spitzen abzufedern. Stattdessen gäbe es inzwischen eine "regelrechte Zweiklassenbelegschaft". Bei anderen Unternehmen wie dem Versandhändler Otto sei der Anteil der Leiharbeiter vertraglich auf 10 Prozent begrenzt.

Auch der Betriebsrat von H&M hält die aktuelle Zahl der Leiharbeiter für zu hoch. Diese würden nicht nur hinsichtlich der Gehälter sondern auch bezüglich anderer Unternehmensleistungen wie Warengutscheinen und Mitarbeiterrabatten einen Nachteil erleiden.

Die Geschäftsleitung sieht laut dem Hamburger Abendblatt keine Ungleichbehandlung und verweist darauf, dass das Unternehmen "einen besonderen Fokus darauf gelegt" habe, länger beschäftigten Zeitarbeitern einen festen Arbeitsvertrag anzubieten. So sei im letzten Jahr über die Hälfte aller Neueinstellungen durch die Übernahme von Leiharbeitern erfolgt.