Beachten Sie bitte unsere Regeln:
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- Personennamen nennen
- Firmengeheimnisse verrraten
- Unüberprüfbare Tatsachen behaupten
Bitte...
- Seien Sie ehrlich, fair und objektiv
- Bewerten Sie Ihren Arbeitgeber sachlich
- Loben Sie Ihren Arbeitgeber für Positives
- Helfen Sie mit Verbesserungsvorschlägen
Sollte der Kommentar gegen die Regeln verstoßen, müssen wir diesen leider entfernen.
Je fairer Sie bewerten, desto…
…hilfreicher ist Ihre Arbeitgeberbewertung für andere,
…eher kann sie andere warnen oder werben,
…eher gibt diese Anlass zum Nachdenken und zur Verbesserung.
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Oberlandesgericht Dresden
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