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Bitte...
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…hilfreicher ist Ihre Arbeitgeberbewertung für andere,


…eher kann sie andere warnen oder werben,


…eher gibt diese Anlass zum Nachdenken und zur Verbesserung.


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TU Braunschweig – so bewerten Mitarbeiter bisher...

  • Vorgesetzte & Höhere Ebenen: Größter struktureller Mangel: Personen an der Spitze wechseln zu häufig, so dass stringente, übergeordnete Langzeitstrategie mitunter nicht erkennbar ist; allg....


    • Ø-Note: +2,6
    • Am 23.09.2015
    • Arbeitsort:

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Arbeitgeber-Note: +2.63
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