Rewe: Lohndumping und Scheinwerkverträge?

Das ZDF-Wirtschaftsmagazin Wiso hat in einem Selbstversuch ermittelt, das das zweitgrößten deutschen Handelsunternehmen Rewe Mitarbeiter mit rechtswidrigen Werkverträgen beschäftigen würde. Darüber hinaus soll es laut Wiso für die Angestellten der Werkvertragsfirmen keinen bezahlten Urlaub geben und Verspätungen würden mit Lohnabzügen bestraft.

Dem zweitgrößten deutschen Handelsunternehmen Rewe wird vorgeworfen Mitarbeiter mit rechtswidrigen Werkverträgen zu beschäftigen.

Rewe hat die Vorwürfe zurückgewiesen. Man schliesse keine Scheinwerkverträge ab, wenn das Einräumen von Regalen an externe Dienstleister vergeben wird, so ein Sprecher des Lebensmittelkonzerns am Dienstag. Weiter heisst es, die Werkverträge seien eindeutig: Es dürfen keine Anweisungen erteilt werden, und die Mitarbeiter dürfen auch für keine anderen Aufgaben eingesetzt werden. Dies würde auch überprüft werden und gegebenenfalls müssen Mitarbeiter bei Verstössen nachgeschult werden.

Die Frage bleibt offen, ob es sich bei den Verträgen um echte Werkverträge oder um Scheinwerkverträge handelt. Ein Gewerkschaftsvertreter sagte in dem ZDF-Beitrag, das durch sogenannte Werkverträge Mitarbeiter sogar noch unter dem Lohnniveau von Leiharbeitern bezahlt werden könnten. Diese Praxis wird durch die Gewerkschaften scharf kritisiert.

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Ausbeutung durch Werkverträge ZDF-Magazin WISO deckt Lohndumping in Supermärkten auf:
http://www.presseportal.de/pm/7840/2301749/ausbeutung-durch-werkvertraege-zdf-magazin-wiso-deckt-lohndumping-in-supermaerkten-auf