Für einen respektvollen und fairen Umgang untereinander beachten Sie bitte die untenstehenden Regeln und Hinweise.

Gebote und Hilfen

Bedenken Sie bitte, dass auch in der schriftlichen Kommunikation oft bereits der erste Eindruck entscheidend ist und den späteren Verlauf Ihres Austausches bestimmt. Deshalb sollten Sie in Ihrem eigenen Interesse berücksichtigen, dass...

- Ihrem „Gesprächspartner“ bei der schriftlichen Kommunikation Gesichtsausdruck, Gestik und Tonfall fehlen,
- Abkürzungen und im Internet oft benutzte Zeichen (wie Emoticons) nicht allen Mitgliedern vertraut sind,
- Humor und vor allem ironische oder sarkastische Bemerkungen von anderen missverstanden werden könnten,
- an den Diskussionen auf der Plattform Mitglieder aus verschiedenen Firmen, Unternehmenskulturen und Kulturkreisen teilnehmen, deren Kommunikationsformen unterschiedlich sein können.

Schreiben Sie deshalb Beiträge, Bewertungen, Kommentare und Mails auf dieser Plattform bitte stets...

- höflich
- präzise und
- verständlich.

Versuchen Sie sich in die Lage Ihres Gegenübers bzw. des Adressaten Ihres Beitrages zu versetzen. Überlegen Sie, in welcher Form und mit welchem Mindestmaß an Höflichkeit Sie einen Beitrag lesen möchten - gerade wenn es um kritische Themen oder eine anregende Diskussion geht.

Zeigen Sie bitte möglichst viel Verantwortung und Respekt anderen gegenüber!

Verbote - Folgendes ist nicht gestattet...

In Ihren Beiträgen (Nachrichten-Beitrag, Arbeitgeber-Bewertungen, Kommentaren oder Mails) müssen Sie in jedem Fall geltende Gesetze sowie unsere Nutzungsbedingungen und diese Verhaltensregeln beachten.

Sie dürfen in keinem Fall...

- Firmen als Arbeitgeber bewerten, bei denen Sie nicht selbst gearbeitet haben
- kopierte Inhalte veröffentlichen, an denen Sie keine Rechte besitzen
- außerhalb des Nachrichtenbereichs Links auf externe Inhalte setzen
- private Daten wie Telefonnummern oder E-Mail-Adressen veröffentlichen
- Personen namentlich nennen, insbesondere bei der Bewertung Ihres Arbeitgebers
- Personen beleidigen oder Firmen diffamieren (Benutzen Sie also keine abwerten Bezeichnungen)
- Firmengeheimnisse verraten, wie z.B. Finanzkennzahlen, Produktgeheimnisse oder Produktionsabläufe
- für eine Firma ein zweites Profil mit einem abgewandelten Namen anlegen und diese nochmals bewerten
- direkte Werbung für ein Produkt oder eine Firma machen, insbesondere außerhalb der Bewertungsmöglichkeiten
- Inhalte mit beleidigendem, drohendem, Gewalt verherrlichendem, diffamierendem, vulgärem oder anzüglichem Charakter veröffentlichen

Firmengeheimnisse: Was beinhaltet das?

Sie dürfen Ihre Meinung über Ihren Arbeitgeber äußern - auch kritisch, wenn dies sachlich erfolgt.

Allerdings dürfen Sie Firmengeheimnisse (bzw. Betriebs- und Unternehmensgeheimnisse) nicht veröffentlichen bzw. weitergeben. Firmengeheimnisse können Tatsachen, Umstände und Vorgänge sein, die nur einem begrenzten Personenkreis in Ihrer Firma zugänglich sind, wie z.B.

- Kundenlisten
- Bezugsquellen
- Marktstrategien
- Produktionsabläufe
- Produktgeheimnisse
- Kalkulationsunterlagen
- Beabsichtigte Patentanmeldungen
- Entwicklungs- und Forschungsdaten
- Spezielles firmeninternes technisches Wissen
- Interne Finanzkennzahlen, wie Umsatz- und Ertragszahlen

Nutzungsbedingungen & Datenschutzbestimmungen

Neben den geltenden Gesetzen sowie diesen Verhaltensregeln gelten unsere Nutzungsbedingungen, die ebenfalls einzuhalten sind.

Außenwirkung, die Image-Bewertung von Firmen und das Einstellen von Nachrichten

Bitte beachten Sie hinsichtlich der Außenwirkung eines Unternehmens und der Bewertung des Firmen-Images bitte Folgendes:

- Als Mitglied können Sie pro Nachricht zu einem Unternehmen eine Stimme zur Bewertung des Firmen-Images vergeben
- Ihre Stimme für die Image-Bewertung geben Sie durch das Betätigen eines der zwei Button neben einer Unternehmensnachricht: den roten Daumen für den Abzug eines Image-Punktes und den grüner Daumen für einen zusätzlichen Image-Punkt
- Überlegen Sie bitte vor der Abgabe Ihrer Stimme welchen Effekt die jeweilige Nachricht und die darin dargestellte Situation ihrer Meinung nach auf das Image des Unternehmens hat
- Sofern Sie denken, dass eine spannende oder wichtige Nachricht zu einem Unternehmen und dessen Image fehlt, können Sie diese gerne einstellen

Berücksichtigen Sie bitte beim Einstellen einer Nachricht Folgende Punkte:

- Kopieren Sie keine Text-Passagen
- Schreiben Sie sachlich und präzise
- Formulieren Sie in Ihren eigenen Worten
- Geben Sie den Inhalt der Original-Quelle korrekt wieder
- Verwenden Sie bitte eine korrekte Groß-, Klein- und Rechtschreibung
- Seien Sie als Web-Reporter bei Companize möglichst objektiv und berichten Sie bitte ausgewogen
- Sofern in der Original-Quelle unterschiedliche Perspektiven dargestellt wurden, erwähnen Sie diese bitte
- Wenn Sie Ihre Nachricht einem Unternehmen zuordnen, muss eine inhaltliche Verbindung zu diesem bestehen
- Ihr Beitrag sollte die wichtigsten Informationen der Original-Quelle kurz aber hinreichend wiederspiegeln
- Die Nachrichtenquelle muss noch relevant sein (stellen Sie insbesondere keine veralteten Firmennachrichten ein)
- Firmennachrichten sollten thematisch relevant für companize und die Reputation eines Unternehmens sein (also z.B. vom Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Umwelt und Bürgern handeln, können aber auch außergewöhnliche Finanz- oder Produktmeldungen sein, Stichworte "Employer-Branding", "Corporate Social Responsibility (CSR)", "Compliance", "Top-Arbeitgeber", "Auszeichnungen als/für...")

Arbeitgeberbewertung

Als Ableitung der obenstehenden generellen Gebote und Hilfen, beachten Sie bitte bei der Bewertung Ihres Arbeitgebers Folgendes:

- Seien Sie ehrlich und so objektiv wie möglich
- Beleidigen Sie keine Personen oder Ihre Firma
- Loben Sie Ihren Arbeitgeber für positive Sachverhalte
- Äußern Sie für Ihren Arbeitgeber gerne Verbesserungsvorschläge
- Sie dürfen sich kritisch äußern - jedoch stets sachlich und auf faire Art!
- Nennen Sie keine Personen beim Namen und bewerten Sie keine Personen
- Unterlassen Sie drohende, Gewalt verherrlichende, rassistische oder sexuelle Aussagen
- Bewahren Sie Stillschweigen über Firmengeheimnisse, wie z.B. über Finanzkennzahlen, Produktgeheimnisse oder Produktionsabläufe

Missbrauch: Ich wurde beschimpft / Jemand hat die Regeln gebrochen

Wenn Sie beschimpft wurden oder ein Mitglied die Regeln anderweitig gebrochen hat, melden Sie uns bitte diesen Missbrauch.

Die Möglichkeit der virtuellen und anonymen Kommunikation erfordert eine besondere Rücksicht und einen besonders respektvollen Umgang miteinander. Sollten einzelne Mitglieder diese Voraussetzungen nicht erfüllen können oder wollen, führt dies im Interesse aller anderen Mitglieder zur Löschung des Profils.

Daher danken wir Ihnen für Ihren Hinweis über unser Formular Missbrauch melden.

.